用人单位要求员工待岗，员工被迫辞职是否有经济补偿?

公司可以根据自身生产经营状况作出人员调整决策，但企业行使管理权的同时，不能滥用权利。公司将员工从原岗位调整至待岗，不给安排工作，并降低工资待遇，且不告知其待岗的期限。

该行为已经使得员工的专业技能受损，收入降低，人格尊严也未受到尊重，已经达到一般劳动者无法容忍的程度，进而妨碍了劳动合同的实现，因此公司的行为属于单方面变更劳动合同的行为，该行为应当认定为无效，员工因此被迫解除劳动关系有权向公司要求经济补偿金。