法务面试,该讲什么、该问什么?

面试的结果也直接决定着是否应聘成功

面试,无疑是跳槽过程中最重要的一环。也是你和招聘单位之间互相了解的最直接方式,面试的结果也直接决定着是否应聘成功。下面就个人的面试经验,将面试流程中该注意的事项分享给大家。


一、面试前的准备


我在前面的文章中也提到过,面试之前一定要做足准备,具体如下:


1.对招聘单位要有所了解。途径有很多,比如浏览对方官网、猎头提供的公司简介、自己百度该单位看看风评、甚至可以到知乎上提问该单位怎么样。了解其从事的行业,以及行业地位,大致分析前景,这样再结合面试的印象,有个比较初步的判断。


2.对面试官要有所了解。可以向猎头或单位的招聘人员了解,每轮的面试官是什么岗位。再尽可能的了解到面试官喜好或者性格。这对面试时明确话说的重点有指导作用。


3.仔细阅读招聘的岗位责职,并做足相关的准备。这点非常重要,岗位职责其实就是招聘单位提出的需求,你想让对方觉得满意,你必须弄清楚对方需要什么。


4.着装得体。我并不建议大家都要穿正装(单位有要求的除外),我的经验就是穿着要显得精神,给人印象好就行。


二、面试过程中注意事项


1.针对招聘单位的需求,有条理的表述自己的相关经历及感受。


一般来说,面试一开始都是面试官提到你回答,内容大概也都是一些过去的从业经历,那么这时候你一直说一些对方不感兴趣的经历,肯定会引起面试官的反感。如果你提前仔细阅读了其岗位职责,并对招聘单位有所了解,那么在你介绍自己从业经历的时候,侧重讲一些对方感兴趣的内容,甚至还能举一两个实操案例,这么做肯定会加分。比如你去应聘一家生产制造型企业的法务岗位,那么你说一些自己此前处理过相关劳动纠纷的案例,肯定比你说相关P2P法务的经历要合适的多。再比如对方明确要求要招一个专门审合同的法务,那么你就可以多说说审核合同中有哪些风险点是共性、哪些风险点是有行业特点的。这么做即节省面试时间(避免出现你一直说不到点子上,让面试官一直在引导你,你只是被动回答),又能够提供应聘的成功率。


当然,并不是让大家根据对方的需求而去刻意编故事,以达到被录用的目的,我只是建议大家从自己的真实经历中挑出对方感兴趣的部分去说。


2.跟不同岗位的人说不同的话。

面试分几轮,每个单位都不太一样,一轮、两轮、三轮都有,且呈现越来越效率的趋势,即很多时候面试只需要应聘者去一次单位就搞定。不过就算再复杂,一般来说是也分三轮,第一轮是人事部门负责人,第二轮是直接领导,第三轮CEO或老板。其实这三轮在他们内部也是有分工的,跟不同的人说不同方面的话。总结起来:跟人事部门谈钱,包括谈薪资、谈加班费、谈社保公积金、谈公司福利等;跟直接领导谈专业,包括实操经验、从业经历、甚至是法务某一方面的心得体会;与CEO或老板谈想法,包括你对整个法务工作的理解、对法务岗位的看法、以及未来这个岗位工作该如何开展(因为一般能到这个阶段,说明前面两个环节你是过关了,所以放心大胆的谈)。以上三点并不是绝对的,比如直接领导就问你薪资要求,那么你也不用遮遮掩掩,大方的谈好了。

这里要提醒大家注意的是:不能一上来就跟人事部门谈钱,毕竟是双向选择,别人都不知道你几斤几两,你就开口谈钱,不太合适。谈钱我建议是放在面试的最后阶段,甚至是等面试结束之后再与人事部门谈也可以。如果你觉得对方很满意,那么在薪资方面就尽量去多争取。还有一点就是期望薪资不要明确报给对方,可能是法务的职业病,我就是不愿意先亮底牌。如果对方要求你填写或者说出你的期望薪资,你可以这么回答:这个我可能暂时给不了一个准确的数字,因为这主要是要看双方的选择,薪资不是最主要的,这都可以再谈。这句话看似是句废话,实际也确实是句废话,但最起码算是一种回答。


3.要学会掌控场面。


虽然作为应聘者,整个面试过程大部分都是回答方,但不影响我们HOLD住全场。要学会把握谈话的节奏、观察并带动面试官的情绪,这么做的好处是:能够让面试官进入你的语境中,体现了自己的沟通能力、感染力和说服力,而这些都应该是法务所必须具备的能力。这就要求首先不能太拘谨,自己都放不开,如何感染别人。再一个就要把握一个度,不能放太开,说太多,言多必失,要松弛有度,根据场面的实际情况采取不同的策略。我曾经在一次面试中因为跟面试官聊的太嗨了,说出了“你说这种事情都能发生,我真是对领导和老板无语!”这种比较冒失的话,说出来的当下我就后悔了,结果当然也是没有录用。掌控全场的能力,还是需要通过多面试来积累经验,反正多面试、多看看总没坏处。

三、反问


面试官问完你问题后,一般都会说一句:你有什么要问我的吗?这个机会千万不要错过,不懂,就要问!毕竟这些你想要的信息是可以直接从对方单位员工嘴里获取的,比自己从网上查出来的要靠谱的多。我建议可以从以下几个方面去问:


1.公司未来几年规划(看公司的前景);

2.法务部门未来规划(看领导的对法务部门的重视程度以及个人未来晋升的前景);

3.明确应聘岗位的具体职责(是否与岗位职责一致)。


我觉得以上这些问题,是我们法务面试必须要了解的,以防入职后发现被坑。当然很多面试大神会建议问一些更高端的问题,大家也可以尝试一下,比如问面试官:您为什么会在这个公司上班?或者,您觉得公司有哪几点是最让你满意的地方?我曾经就问过类似问题,效果很好,面试官居然自己讲起了在这个公司上班的经历,这其实帮助你去获取更多的信息。当然,如果你自己还有其他方面想了解的,都可以问。


四、面试之后的总结


一般面试结果都是面试之后的几天之内才通知你的,如果通过了,可能进行后面具体细节的沟通了,比如明确薪资、到岗时间、发OFFER等。如果没有通过,首先不要气馁,哪怕是你非常在意的一场面试失败了,它并不是代表你的能力不行,而只是代表这个时间点,你和这个单位、这个岗位不合适而已,但也别收到消息就完事了,一定记得要问一下被拒绝的真实理由什么,总结反思改正,再接再厉。


【总结】


面试其实就是一场谈判,双方都带有自己的目的,准备充分并结合一些谈判技巧就一定能够提高应聘的成功率。同时在参加面试的过程中,多总结学习,你肯定会找到心仪的工作。



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